Harcèlement racial et environnements empoisonnés (fiche d'information)

Tous les Ontariens ont le droit de ne pas être harcelés sur leur lieu de travail ou dans leur logement en raison, entre autres, de leur race, de leur couleur, de leur ascendance, de leur lieu d’origine, de leur origine ethnique, de leur citoyenneté et de leur croyance. Bien que le Code des droits de la personne de l’ Ontario (le “Code“) n’interdise pas explicitement le harcèlement dans les domaines des services, des biens et des installations, des contrats ou de l’adhésion à des associations commerciales et professionnelles, la Commission traitera le harcèlement racial dans de telles situations comme une forme de discrimination et donc comme une violation du Code.

Le harcèlement est défini comme “le fait de se livrer à une série de commentaires ou de comportements vexatoires dont on sait ou dont on devrait raisonnablement savoir qu’ils sont importuns”. Cette définition prend en compte ce que la personne savait de la manière dont son comportement serait reçu, ainsi que la manière dont un tiers raisonnable, prenant en compte le point de vue de la personne visée, verrait le comportement.

Les types de comportements suivants sont généralement considérés comme du harcèlement racial :

• épithètes, insultes ou plaisanteries à caractère racial ;
• les injures ou les plaisanteries à caractère racial ; – les injures ou les surnoms à caractère racial, par exemple “Kunta Kinte” ;
• les blagues, caricatures ou graffitis à caractère racial, y compris lorsqu’ils sont diffusés par courrier électronique ;
• les commentaires ridicules liés à des caractéristiques raciales ; et
• les références à des organisations racistes, telles que l’inscription “KKK” peinte sur un casier.

Le harcèlement racial recoupe parfois d’autres formes de harcèlement telles que le harcèlement fondé sur le sexe, l’orientation sexuelle et le handicap.

Il n’est pas nécessaire qu’une personne s’oppose à un comportement pour que celui-ci soit contraire au code. De même, le fait qu’une personne ait pu approuver ou participer à des commentaires ou à un comportement racistes ne constitue pas une défense.

Environnements empoisonnés

Outre le harcèlement racial, la création d’un environnement empoisonné est une forme de discrimination et est contraire au code. Contrairement au harcèlement qui nécessite un comportement répété, un environnement empoisonné peut être créé par un seul incident, s’il est suffisamment grave ou substantiel.

Il incombe à chaque employeur, bailleur et prestataire de services de prendre des mesures pour s’assurer que son environnement est exempt de harcèlement ou de commentaires ou comportements inappropriés liés à la race, même si personne ne s’y oppose.

Pour de plus amples informations ou pour obtenir des exemplaires de la politique et des lignes directrices de la Commission en matière de racisme et de discrimination raciale.