Pourquoi devriez-vous essayer de conserver votre emploi ?
À moins que vous ne soyez prêt à quitter votre emploi actuel et qu’une autre opportunité vous attende, il est préférable de conserver votre poste actuel. Toutefois, il est important de prendre la bonne décision pour vous. Avant de décider si vous voulez quitter votre emploi, considérez les raisons suivantes qui expliquent pourquoi il est avantageux de rester chez votre employeur actuel :
- La stabilité financière. Le fait de conserver votre emploi vous assure une source de revenus régulière. Si vous décidez de quitter votre emploi sans avoir trouvé une autre opportunité, par exemple, vous ne pouvez pas savoir quand vous recevrez un nouveau salaire. Une certaine stabilité financière vous permet de payer plus facilement les dépenses courantes telles que le loyer, les services publics et les courses.
- Elle garantit vos prestations de santé. Si votre poste actuel vous offre un ensemble d’avantages sociaux, le fait de quitter votre emploi signifie que vous ne bénéficierez pas de ces avantages. Bien que les avantages sociaux soient valables pendant un certain temps après votre départ de l’entreprise, ils expirent à un moment ou à un autre. Si vous n’avez pas trouvé un nouvel emploi avant leur expiration, vous devrez payer de votre poche vos besoins en matière de soins de santé.
- Vous pouvez éviter une recherche d’emploi stressante. Lorsque vous quittez votre emploi et commencez à chercher de nouvelles opportunités, vous êtes confronté à la concurrence d’autres professionnels à la recherche d’un emploi similaire. Même si vous trouvez une opportunité intéressante, vous devez encore passer des entretiens et faire un effort pour vous démarquer des autres candidats en lice pour le même poste.
- Vous n’avez pas besoin de reconstruire les relations professionnelles. Quitter votre poste actuel pour une nouvelle opportunité signifie de nouveaux collègues et un nouveau manager. L’établissement de ces relations demande du temps et des efforts. Gardez à l’esprit que les efforts que vous consacrez à vos relations actuelles ne seront pas répercutés dans votre nouveau poste.
- Vous pourriez être confronté à un changement de direction. Si vous n’êtes pas satisfait de votre emploi, mais qu’une nouvelle direction va bientôt prendre le relais, il peut être intéressant de rester. Dans ces circonstances, il peut être intéressant de conserver votre emploi si cela vous permet de bénéficier de changements positifs sur le lieu de travail, tels que des possibilités d’avancement ou une meilleure culture de travail.
- Vous avez moins de 12 mois d’ancienneté. Il est préférable de rester chez votre employeur actuel pendant au moins un an. Si vous restez moins de 12 mois, vous risquez d’éveiller l’attention des responsables de l’embauche quant à votre stabilité et à votre engagement professionnel.
Comment conserver un emploi
Si vous recherchez la sécurité de l’emploi dans votre poste actuel, il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour aider la cause. Plus vous ferez d’efforts pour conserver votre emploi, plus vous aurez de chances d’y rester longtemps. Voici quelques méthodes pour vous aider à conserver votre emploi :
1. Examinez si vous pouvez apporter des changements bénéfiques
Si vous souhaitez conserver votre emploi, demandez-vous s’il y a quelque chose que vous pouvez faire pour vous aider à vous sentir mieux dans votre travail. Vous pouvez par exemple demander à être muté dans un autre service ou à changer de poste. Tout changement, qu’il soit petit ou grand, peut avoir le pouvoir de vous convaincre de rester.
2. S’entendre avec ses collègues
En tant qu’employé, il est important de bien s’entendre avec tous vos collègues et superviseurs. Proposez d’aider vos collègues autant que vous le pouvez et montrez du respect à tout le monde. Cela vous aidera à jouer un rôle plus actif au sein de l’équipe et peut même améliorer votre bonheur général au travail. En savoir plus : Les meilleures façons de s’entendre avec ses collègues (plus des conseils et des exemples)
3. Soyez irremplaçable
Assurez-vous que votre employeur ne puisse pas vous remplacer facilement par quelqu’un d’autre. Travaillez à améliorer les compétences que personne d’autre ne possède et soyez la personne à qui tout le monde s’adresse lorsque certains problèmes se posent. Vous montrerez ainsi que vous pouvez non seulement assumer vos responsabilités, mais aussi aller au-delà de ce que l’on vous demande.
4. Faites votre travail au mieux de vos capacités
S’il est normal de faire une pause de temps en temps, concentrez-vous sur vos principales responsabilités en tant qu’employé. Si votre employeur doit prendre des décisions de licenciement, il garde souvent les employés les plus productifs et ceux qui continuent à dépasser les attentes. C’est pourquoi il est important de rester sur la bonne voie et de terminer tout votre travail dans les délais impartis.
5. Être ponctuel
Arrivez toujours à l’heure au travail pour montrer votre engagement dans votre travail et la considération que vous portez à l’entreprise et à vos collègues. Il est également important d’éviter de prendre un long déjeuner ou une pause trop longue. La ponctualité vous aide à vous mettre immédiatement au travail et peut contribuer à renforcer vos relations avec vos collègues: Compétences en matière de gestion du temps : Définition et exemples
6. Maintenir un bon niveau d’assiduité
Évitez de prendre trop de congés de maladie, car cela peut montrer à votre employeur que vous n’êtes pas dévoué à votre poste au sein de l’entreprise. Si vous devez vous absenter du travail, prévenez votre supérieur à l’avance.
7. Proposez votre aide
Pour améliorer votre sécurité d’emploi, envisagez de proposer votre aide ou de vous porter volontaire pour assumer de nouvelles responsabilités. Non seulement cela profite à votre employeur, mais cela vous permet également d’apprendre de nouvelles choses et peut vous aider à évoluer professionnellement.
8. Apportez une contribution précieuse
Lorsque les responsables du recrutement recherchent des employés potentiels, ils veulent quelqu’un qui réponde aux qualifications du poste et qui puisse apporter une valeur ajoutée à l’entreprise dans son ensemble. En tant qu’employé, veillez à apporter des contributions mesurables dont votre employeur peut être témoin ou qu’il peut suivre. Par exemple, vous pouvez l’aider à réduire les coûts ou à augmenter les ventes d’un certain montant. Veillez à ce que vous et votre supérieur soyez conscients de vos contributions à l’avenir.
9. Accepter plus de travail
Les employeurs apprécient les employés qui expriment leur volonté d’accepter du travail supplémentaire. Cela leur permet de vous considérer comme un employé de valeur qui souhaite continuer à évoluer au sein de leur organisation. Acceptez la croissance et cherchez des occasions d’accepter des tâches supplémentaires.
10. Entretenez une relation sincère avec votre supérieur hiérarchique
Prenez le temps de développer une relation positive et professionnelle avec votre supérieur hiérarchique. Assurez-vous que vous vous soutenez mutuellement et que vous vous faites confiance. Lorsque vous entretenez une véritable amitié professionnelle avec eux, vous réduisez vos chances d’être licencié.
11. Soyez flexible
En tant qu’employé, il est important d’être flexible afin de répondre aux besoins inattendus de votre employeur. La flexibilité peut s’avérer utile lorsque votre supérieur vous demande de changer d’équipe avec un autre employé, lorsque vous devez remplacer quelqu’un en congé imprévu, lorsqu’on vous demande de travailler pendant le week-end ou lorsqu’on vous demande de faire des heures supplémentaires. Votre volonté d’adaptation démontre votre valeur en tant qu’employé lorsque des circonstances inattendues se présentent. En savoir plus : Comment être flexible au travail (avec des conseils et des exemples)
12. Avoir une attitude positive
Gardez une attitude positive lorsque vous arrivez au travail chaque jour. Peu importe ce qui se passe au cours de la journée de travail ou les problèmes qui surviennent, le fait de pratiquer la gratitude et de maintenir une attitude joyeuse montre à votre employeur que vous avez l’esprit d’équipe et que vous pouvez voir au-delà des problèmes difficiles. Une attitude positive peut également influencer le moral sur le lieu de travail.
13. Travailler plus longtemps
Si l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important, il est tout aussi important que votre supérieur vous considère comme un employé assidu. Pour ce faire, commencez votre service plus tôt et restez plus tard si nécessaire. Veillez à ce que votre supérieur remarque vos efforts et votre dévouement à votre travail.
14. Demandez à bénéficier d’une formation polyvalente
Même si vous travaillez dans un service particulier, il est utile d’apprendre comment travaillent les autres équipes. Demandez à bénéficier d’une formation polyvalente dans d’autres domaines afin de pouvoir apporter votre aide lorsque le besoin s’en fait sentir ou en cas de pénurie de personnel. Votre volonté d’acquérir de nouvelles compétences ou connaissances montre votre dévouement à l’entreprise et vous aide à développer de nouvelles compétences en cours de route.
15. Poursuivez votre formation
En tant qu’employé, il est important de chercher des moyens d’évoluer dans sa carrière. Envisagez d’obtenir un diplôme d’études supérieures, de suivre une formation ou d’obtenir un titre dans votre domaine. L’approfondissement de vos connaissances peut vous aider à mieux accomplir votre travail et peut augmenter vos chances de promotion. Pour vous aider à conserver votre emploi, assurez-vous que votre supérieur est conscient de vos efforts pour progresser dans votre domaine et au sein de l’entreprise.
16. Maintenez vos compétences à jour
Les employeurs veulent des employés qui peuvent évoluer en même temps que l’entreprise. C’est pourquoi il est important de prendre le temps d’améliorer vos compétences dans votre poste actuel. Assurez-vous que vos compétences s’améliorent au fil du temps et qu’elles contribuent au succès de l’entreprise. Lorsque votre supérieur voit votre évolution et les contributions précieuses que vous avez apportées, cela peut l’aider à regarder ailleurs lorsqu’il a besoin de réduire les coûts ou de licencier des employés.
17. Participez activement
Outre les tâches liées à votre travail, faites un effort pour vous impliquer dans l’entreprise. Vous pouvez par exemple participer à des déjeuners ou à des sorties organisées par l’entreprise. Vous montrez ainsi à votre employeur que vous vous intéressez à l’entreprise au-delà de la valeur monétaire qu’elle vous offre. Il est également utile de poser des questions et de proposer des idées pendant les réunions, car cela montre votre intérêt pour l’entreprise dans son ensemble.
18. Demandez un retour d’information
Bien que les employeurs procèdent souvent à des évaluations des performances des employés pour les aider à déterminer ce qu’ils font de bien ou de mal, vous pouvez toujours demander à votre supérieur de vous indiquer des moyens de vous améliorer. Non seulement cela vous aidera à devenir un meilleur employé, mais cela lui montrera également que vous êtes désireux d’accomplir votre travail au mieux de vos capacités. En savoir plus : Comment demander un retour d’information
19. Proposer des solutions
Avoir de solides compétences en matière de résolution de problèmes peut s’avérer utile dans n’importe quel secteur. Bien que vous puissiez toujours vous adresser à votre supérieur en cas de problème, les employeurs apprécient les employés qui parviennent à résoudre leurs problèmes de manière indépendante. Proposez des solutions en cas de problème afin d’impressionner votre supérieur et d’améliorer votre réputation générale sur le lieu de travail. En savoir plus : Compétences en matière de résolution de problèmes : Définitions et exemples
20. Suivre les politiques de l’entreprise
Apprenez à connaître les différentes politiques de votre organisation afin de mieux les respecter. Par exemple, comprendre le code vestimentaire peut vous aider à représenter l’entreprise de manière plus appropriée.
21. Faites des recherches sur l’entreprise
Prenez le temps de comprendre les objectifs, les valeurs et la culture générale de l’entreprise. Cela vous aidera à vous intégrer et montrera à votre employeur que vous le respectez en tant qu’entreprise. Connaître les objectifs de l’entreprise peut même vous motiver à mieux faire votre travail.
22. Respectez les délais
Gardez une trace de toutes les échéances des projets et des missions et assurez-vous de terminer votre travail à la date spécifiée. Restez organisé et veillez à classer votre travail par ordre de priorité afin de tout terminer à temps. Le respect des délais garantit à l’entreprise un flux régulier de revenus et contribue à maintenir la productivité sur la bonne voie.
23. Garder un poste de travail propre et organisé
Votre poste de travail est le reflet de votre personnalité et de la qualité de votre travail. C’est pourquoi il est important de maintenir un poste de travail bien rangé, sans encombrement ni déchets. Non seulement un espace de travail propre impressionne votre employeur, mais il peut aussi vous aider à localiser plus rapidement des documents importants et à augmenter votre productivité globale.
Références
L’équipe éditoriale d’Indeed. (2023). Comment garder un emploi : 14 conseils efficaces. Indeed. Tiré de https://www.indeed.com/career-advice/career-development/how-to-keep-a-job
