Quels sont les meilleurs moments pour postuler à un emploi ?

Pourquoi il est important de postuler à un emploi au bon moment

Comprendre quel est le meilleur moment pour postuler à un emploi peut vous aider à augmenter vos chances de trouver un emploi. Lorsque les responsables du recrutement recherchent de nouveaux collaborateurs, ils peuvent donner la priorité à l’examen des candidatures et à la programmation des entretiens. Si vous avez un emploi du temps libre pendant la période de recrutement, vous serez plus disponible pour les entretiens. Pendant la saison de recrutement, vous pouvez vous attendre à des réponses plus rapides pour vous informer de votre statut de candidat. Cela peut vous aider à planifier votre processus de candidature et d’entretien.

Meilleur moment pour postuler à un emploi selon la saison

Étant donné que les responsables et les intervieweurs ont souvent un emploi du temps chargé, ils peuvent donner la priorité à l’embauche de nouveaux candidats pendant certaines saisons. Voici les meilleurs moments pour postuler à un emploi en fonction des saisons.

Printemps (mars, avril et mai)

Les diplômés récents ou en passe de l’être qui cherchent un poste après l’université ont de fortes chances d’en trouver un au printemps.Le printemps est également une période idéale pour postuler à un emploi, car les employés utilisent souvent leurs jours de vacances pendant l’été ou l’hiver. En postulant au printemps, vous pouvez mieux vous adapter à leur emploi du temps, ce qui vous permet de rencontrer les personnes chargées des entretiens et d’avancer rapidement dans le processus d’entretien.

Fin de l’hiver (janvier et février)

Les vacances étant généralement terminées en janvier et février, les employés reprennent leurs habitudes de travail. Ils ont donc plus de temps pour fixer de nouveaux objectifs pour leur trimestre et pour l’année, ce qui peut inclure des objectifs de recrutement. Les chefs de service peuvent présenter les besoins en recrutement à leurs supérieurs à la fin ou au début de l’année, et ces derniers peuvent les approuver en janvier. Une fois le nouveau budget d’embauche approuvé, les responsables peuvent immédiatement commencer à rechercher des candidats en janvier ou en février, ce qui constitue une période idéale pour postuler à des emplois.

Automne (septembre et octobre)

L’automne est souvent le dernier moment de l’année pour augmenter les embauches. Les gestionnaires qui reviennent de vacances peuvent réévaluer leurs objectifs et décider qu’ils ont besoin d’un membre supplémentaire de l’équipe avant le début de la saison des fêtes en novembre et décembre. Les mois de septembre et d’octobre donnent aux directeurs plus de temps pour interviewer les candidats et les embaucher avant que les derniers mois de l’année ne deviennent très chargés.

Les pires moments pour postuler à un emploi

Lorsque l’on cherche le meilleur moment pour postuler à un emploi, il est également utile de savoir quand il ne faut pas le faire. Voici les saisons qui ne sont pas idéales pour postuler à un emploi :

Été (juillet et août)

De nombreuses personnes, y compris les équipes de recrutement, aiment prendre des vacances et voyager pendant l’été. Les mois les plus chauds de l’été sont propices au repos, mais ce n’est peut-être pas le meilleur moment pour postuler à de nouvelles fonctions, car les entreprises ne cherchent pas forcément à recruter du personnel. Cette règle ne s’applique pas à tous les secteurs d’activité. Par exemple, les écoles et autres établissements d’enseignement qui commencent leurs activités en août et en septembre peuvent encore rechercher des candidats pour pourvoir des postes en juillet et en août.

Hiver (décembre)

Il y a de nombreux jours fériés en hiver, et la plupart d’entre eux sont concentrés en décembre. Le mois de décembre peut également correspondre à la fin de l’année fiscale pour de nombreuses entreprises, ce qui peut rendre cette période moins propice à l’embauche de nouveaux employés. De nombreuses organisations sont plus susceptibles d’embaucher en janvier ou en février, au retour des vacances. Certaines entreprises saisonnières peuvent encore embaucher au début du mois de décembre, comme les services d’emballage de cadeaux ou les services de livraison.

Conseils pour postuler à un emploi au bon moment

Postuler à des emplois au bon moment de l’année peut s’avérer difficile pour certains candidats. Voici quelques conseils pour choisir le bon moment et faire en sorte que votre candidature se démarque.

Tenez compte des changements récents

Les startups étant de plus en plus nombreuses et les équipes de recrutement utilisant des méthodes plus innovantes, les périodes de recrutement ne sont peut-être plus aussi courantes qu’auparavant. Il est préférable de faire des recherches spécifiques sur les modèles et les tendances d’embauche dans votre secteur d’activité avant de planifier votre candidature.

Consacrez les périodes creuses à la mise à jour de votre CV et de votre portfolio

Si vous postulez à des postes et que vous recevez moins de réponses d’employeurs, vous pouvez profiter de cette période pour mettre à jour votre CV ou votre portfolio. Tout en continuant à postuler, travaillez sur votre CV et apportez-y les modifications de formatage ou de style qui, selon vous, pourraient l’améliorer.

Développez vos compétences et vos qualifications pendant votre temps libre

Pendant les périodes où les employeurs recrutent moins de candidats, vous pouvez vous efforcer d’améliorer vos compétences et vos qualifications. Suivez des cours en ligne, participez à des ateliers ou adhérez à des associations pour renforcer vos compétences et ajouter des qualifications plus impressionnantes à votre CV.

En savoir plus sur les cycles de recrutement auprès des responsables du recrutement

La meilleure façon de connaître le cycle ou le processus de recrutement d’une entreprise est de la contacter directement. Vous pouvez consulter son site web ou la suivre sur les médias sociaux. L’envoi d’un courriel professionnel vous permet de savoir quand votre CV et d’autres informations doivent être prêts à temps pour la saison de recrutement. Contacter le responsable du recrutement est également un moyen efficace de mettre en pratique vos compétences en matière de réseautage afin d’exprimer votre intérêt pour le poste à pourvoir.