Que sont les valeurs de vie ?
Les valeurs de vie sont des principes ou des normes auxquels un individu croit et qu’il considère comme importants ou souhaitables dans sa vie. Il s’agit de valeurs personnelles qui déterminent souvent les lignes directrices que l’individu suit lorsqu’il porte un jugement et qui influencent la manière dont il interagit avec les autres et fonctionne dans la société. Les valeurs peuvent également les aider à établir des priorités dans la vie et les motiver à atteindre leurs objectifs.
Les valeurs se forment généralement dans la petite enfance. Les expériences personnelles, la socialisation avec les autres et l’influence des institutions religieuses et éducatives et d’autres organisations auxquelles un individu appartient peuvent les renforcer ou les modifier. La culture est également un facteur crucial dans la formation des valeurs d’une personne. Son système de valeurs personnelles, qui désigne l’ensemble cohérent d’idéaux qui lui fournissent une structure et une orientation dans la vie, est généralement le résultat de la confluence de ses croyances, des systèmes sociaux actuels et de sa situation socio-économique.
Caractéristiques des valeurs personnelles
Les valeurs personnelles sont généralement le produit de l’éducation, de la culture et des expériences d’un individu. Comme elles diffèrent d’une personne à l’autre, il n’existe pas d’ensemble unique de valeurs applicables à tous. Voici les principales caractéristiques des valeurs personnelles :
Subjectives : Les systèmes de valeurs varient d’un individu à l’autre. Bien qu’il puisse y avoir des similitudes en termes de valeurs importantes pour de nombreuses personnes, la manière dont elles établissent des priorités et agissent en fonction de celles-ci diffère souvent.
Évaluatives : Les valeurs personnelles guident les jugements d’un individu quant au comportement approprié et digne d’être adopté dans une situation donnée. Elles les aident également à évaluer les actions, les événements et les personnes.
Généralités: Les valeurs personnelles sont souvent pertinentes et applicables à de nombreuses situations, dans différents aspects de la vie d’un individu. Par exemple, s’il valorise l’indépendance, ses décisions concernant sa vie personnelle et professionnelle peuvent en être le reflet.
Hiérarchiques : les valeurs d’une personne sont généralement hiérarchisées. Cela signifie qu’elle peut accorder une importance particulière à chaque valeur et donner la priorité à l’une plutôt qu’à l’autre lorsqu’elle prend des décisions.
Motivationnelles: Les valeurs d’une personne motivent souvent ses actions. De nombreux psychologues considèrent les valeurs personnelles comme des représentations d’objectifs motivationnels.
Désirable : Les valeurs personnelles sont souvent le reflet des objectifs souhaitables d’un individu, c’est-à-dire des caractéristiques ou des qualités qu’il aspire à posséder.
Positives : Les valeurs personnelles sont positives dans le sens où elles représentent généralement ce que la société peut considérer comme bon ou juste, par opposition à mauvais ou faux.
Catégories de valeurs personnelles
Il existe de nombreuses façons de classer les valeurs personnelles. L’un des cadres dominants en psychologie est la théorie des valeurs humaines fondamentales. Shalom H. Schwartz, le psychologue qui l’a développée, a proposé que la formation des valeurs individuelles ou personnelles soit une réponse aux exigences universelles de l’existence. Celles-ci comprennent la satisfaction des besoins biologiques individuels et des besoins des groupes pour leur bien-être et leur survie, ainsi que la réalisation d’une interaction sociale coordonnée.
Selon lui, les valeurs peuvent relever de l’un de ces dix domaines, qui diffèrent par leur motivation sous-jacente :
L’accomplissement : Cette valeur ou ce domaine général met l’accent sur la performance compétente d’un individu qui répond à des normes culturelles ou sociales. L’intelligence est un exemple courant de valeur entrant dans cette catégorie.
Bienveillance : La motivation sous-jacente des valeurs de cette catégorie est la préservation et l’amélioration du bien-être des personnes avec lesquelles l’individu interagit constamment, telles que les membres de la famille et les amis. La serviabilité, l’amitié et la loyauté sont quelques-unes des valeurs de ce domaine.
Conformité : Cette catégorie comprend les valeurs qui encouragent la retenue des impulsions et des actions susceptibles d’aller à l’encontre des normes sociales et de perturber le bon fonctionnement d’un groupe. La loyauté, la responsabilité, l’obéissance et l’autodiscipline en sont des exemples.
Hédonisme : Les valeurs qui procurent du plaisir ou de la gratification relèvent de ce domaine. L’hédonisme est la croyance selon laquelle la moralité d’une action dépend du plaisir ou du bonheur qu’elle procure.
Le pouvoir : Les valeurs de pouvoir représentent le besoin humain de contrôle et de domination des ressources et des personnes. La richesse et l’autorité sont deux exemples de valeurs relevant de ce domaine.
La sécurité : L’objectif des valeurs de sécurité est la stabilité, l’harmonie et la sécurité au niveau de l’individu, du groupe ou de la société.
Autodétermination : Les valeurs qui manifestent un désir d’autonomie et de contrôle appartiennent à cette catégorie. L’indépendance et la liberté en sont des exemples.
Stimulation : La motivation ou l’objectif sous-jacent des valeurs de ce domaine est de satisfaire le besoin de variété dans la vie. La recherche de la nouveauté ou du changement en est un exemple.
Tradition : Le respect et l’engagement envers les idées, les croyances et les coutumes culturelles ou religieuses qui prévalent dans la communauté dont l’individu est membre sont les objectifs qui définissent cette catégorie. La spiritualité, la religiosité et la dévotion sont quelques-unes des valeurs de ce domaine.
Universalisme : Les valeurs de cette catégorie découlent du besoin humain de survivre et mettent l’accent sur le souci des autres et de la nature. La paix mondiale, la justice sociale et l’égalité sont des exemples de valeurs universelles.
L’importance des valeurs dans votre vie
Les valeurs peuvent vous aider à prendre des décisions conformes à vos objectifs. En identifiant clairement vos valeurs, vous pouvez mieux comprendre ce qui est important et souhaitable pour vous et ce qui constitue un succès ou un échec dans votre vie professionnelle et personnelle. Ces éléments peuvent vous permettre de déterminer un plan d’action susceptible de vous conduire à la réalisation du but de votre vie. Vivre en accord avec votre système de valeurs peut favoriser des sentiments de satisfaction et de confiance et contribuer à votre bien-être général.
Les valeurs sont également importantes dans la vie professionnelle. En alignant vos valeurs personnelles sur celles de l’entreprise dont vous faites partie, vous pouvez donner un but et un sens à votre travail. Lorsque vos valeurs sont cohérentes avec celles de l’organisation, vous avez plus de chances d’être motivé et engagé sur votre lieu de travail. Elles peuvent également vous aider à établir des relations de travail solides. En partageant ou en démontrant vos valeurs avec les autres, vous pouvez créer un sentiment de confiance et de connexion avec eux.
Exemples de valeurs personnelles
Vos valeurs personnelles vous permettent de prendre des décisions importantes qui peuvent avoir un impact positif sur votre vie. Elles contribuent également à votre croissance et à votre développement en vous fournissant les outils nécessaires à votre épanouissement. Voici quelques exemples de valeurs personnelles qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs personnels et professionnels :
L’honnêteté
L’honnêteté est la capacité à être ouvert et transparent avec les autres et soi-même, sans craindre les conséquences. Elle fait partie intégrante de tout système de valeurs personnelles et de nombreuses personnes la considèrent comme l’une des valeurs les plus importantes dans le monde des affaires. Être honnête avec soi-même et avec les autres est essentiel pour construire et maintenir des relations solides. Elle garantit également que vous prenez des décisions qui sont dans votre meilleur intérêt et dans celui des personnes qui vous entourent. L’honnêteté peut vous aider à vous forger une solide réputation, ce qui est particulièrement important dans votre vie professionnelle.
L’humilité
L’humilité est un état d’esprit dans lequel vous accordez la juste importance à vos propres réalisations et contributions. Il s’agit de connaître et d’accepter ses limites en termes de connaissances, de compétences et d’aptitudes. Cela implique d’accepter ses erreurs et ses lacunes et de s’efforcer de s’améliorer. Faire preuve d’humilité, c’est aussi être prêt à apprendre des autres. C’est une valeur importante car elle peut vous aider à mieux apprendre et à mieux penser, ce qui peut vous aider à grandir en tant que personne.
L’intégrité
L’intégrité est le fondement d’un système de valeurs personnelles solide. Il s’agit de vivre en accord avec soi-même et ses valeurs, même lorsqu’il est plus facile de faire autrement. Lorsque vous êtes intègre, vous pouvez être en paix avec vous-même, même lorsque vous commettez une erreur ou que vous subissez un échec. Un sens aigu de l’intégrité peut vous aider à vous sentir plus confiant dans vos décisions et vos actions, car elles sont fondées sur vos valeurs.
Pour en savoir plus : Qu’est-ce que l’honnêteté et l’intégrité sur le lieu de travail ?
La gentillesse
La gentillesse est la disposition à faire du bien aux autres sans rien attendre en retour. C’est la qualité d’être doux, généreux et attentionné. C’est aussi la capacité à faire preuve de compassion, d’empathie et d’intérêt pour les sentiments, les besoins et le bonheur des autres. De nombreuses cultures considèrent la gentillesse comme une obligation morale et une vertu. En tant que valeur personnelle, la gentillesse est importante car elle peut vous aider à établir et à maintenir des relations positives, qui sont nécessaires à votre développement personnel et professionnel.
Le respect
Le respect est important car il peut influencer vos relations et déterminer vos succès et vos échecs. Cette valeur consiste à reconnaître et à apprécier l’humanité d’une autre personne. Lorsque vous respectez une personne, vous lui reconnaissez le droit d’exister, d’être traitée avec dignité et d’être heureuse. Il s’agit également de s’efforcer de comprendre son point de vue et son expérience.
Une partie de cette valeur est le respect de soi, qui implique d’être fier et confiant en ce que l’on est. Cela implique également de connaître et d’accepter ses forces et ses faiblesses et de les utiliser à son avantage. Le respect de soi permet de fixer des limites qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs dans la vie.
Références
L’équipe éditoriale d’Indeed. (27 juin 2024). Comment identifier vos valeurs dans la vie et au travail. En effet. Extrait de https://ca.indeed.com/career-advice/career-development/life-values
